一、建筑勞務公司

　　1.營地增加后，明確承包商的合同費率會降低。

　　對于建筑勞務公司來說，經營改革后，根據稅法規定，建筑勞務公司的稅率為11%。在營改增之前，建筑勞務公司的稅率為3%，相當于8%。因此，建筑勞務公司的稅負相對加劇。

　　稅法規定明確承包商合同可以選擇簡單的稅收計算，因此建筑勞務公司與總承包公司簽訂合同，基本上簽訂合同合同。

　　通過這種方式，建筑勞務公司可以選擇簡單地計算稅收，實際稅率為3%/(1 + 3%)= 2.91%。營地升級后，建筑勞務公司的稅率與營改增前的增幅相比下降了0.09%。

　　總包很清楚，合同更節稅。

　　(1)選擇與建筑勞務公司簽訂清算合同，人工費可扣除3%。

　　對于一般合同，選擇與建筑勞務公司合作并簽訂清算合同，總承包公司的人工成本可扣除3%。如果您不與建筑勞務公司合作，則勞務費須采用工資單的形式，以便您無法扣除。業主的人工費僅為11%。

　　(2)無需承擔工人的社會保障費用

　　一般包裹選擇與建筑工人公司合作，不需要承擔工人的社會保障費用。

　　在營改增之前，該項目的建安發票在項目所在地開放。當地稅務局經常在開具發票的同時從工人的工資中扣除個人所得稅。營地變更后，增值稅將返還公司注冊地點，并從公司注冊地的工人工資中扣除。

　　根據“勞動合同法”，建筑公司和建筑工地上的農民工構成就業和就業關系。如果建筑公司以工資單(不使用建筑服務)的形式支付工人的工資，根據規定，有必要向所有工人支付社會保障。結果，建筑公司將不堪重負。

　　因此，營改增后，農民工的工資再也不能采取工資單的形式，有必要采取“與建筑工人公司簽訂合同”。這是互利互惠，實現雙贏。因此，大型建筑企業集團可考慮設立建筑勞務公司。

　　首先，與建筑勞務公司簽訂了清算合同，一般包不需要購買保險，這叫做勞務外包。直接建設勞務公司發票，總承包公司直接進入項目建設，二級科目的人工成本可以，發票可以扣除3%。

　　對于建筑勞務公司，按2.91%的稅率，還要為農民工購買保險金、支付社保，建筑勞務公司更實惠。

　　3.建設勞務公司和支付社會保障問題就實際情況而言，農民工可以根據工作日數計算工資。他們可以在與工人簽訂合同時表明：

　　(1)日工資包括“國家基本社會保險費”;

　　(2)工人自愿放棄在施工現場支付基本社會保險，返回戶籍所在社會保障部門，公司按照國家規定承擔農民工社會保險費。

　　(3)工人工資和社會保險費每月按時支付給工資卡。

　　二、建筑勞務公司

　　1.建筑勞務公司實行差別稅收

　　根據財稅第36號文件第36號附件2的規定，營地變更后，建筑勞務公司將按6%征收增值稅(建筑企業的人工成本可扣除6%) %);

　　根據國家稅務總局的文件，2016年第47號財稅文件規定，營地變更后，建筑勞務公司也可以選擇差異稅，即建筑勞務公司收到的總金額。雇主減去派遣人員的工資保險福利。獲得的差異基于簡單的稅收，稅率為5%。

　　差別稅金額=差額/(1 + 5%)* 5%

　　稅法規定，一旦建筑勞務公司選擇差異稅，它只能扣除差額稅。建筑勞務公司向派遣員工支付公司的保險福利費，只能開增值稅普通發票。

　　例如：建筑勞務公司收到雇主支付的1000萬勞動力成本，其中800萬用于支付工人工資、福利費用。建筑勞務公司使用差別稅收。

　　建筑勞務公司差異稅額=(1000萬 - 800萬)/(1 + 5%)* 5%

　　對于雇主來說，總付款額為1000萬，只能收到800萬張普通發票和200萬張特殊增值稅發票。

　　可以用來扣除，只有200萬張發票被扣除5%。對于建筑公司來說，它不具有成本效益。

　　2.營地改變后，建筑勞務的使用受到限制

　　營改增后，建筑公司采用建筑勞務。這就是原因

　　(1)建筑勞務的選擇仍然要承擔工人的社會保障費用。

　　(2)根據“勞動合同法”，使用的派遣勞動者數量不得超過企業勞動力總數的10%。 (根據“勞動合同法”，就業率是通過對勞動合同文件中使用的派遣勞動者進行求和來計算的。)事實上，在大多數情況下，施工現場的建筑勞務農民工往往超過10%，這是非法的。

　　(3)根據“勞動合同法”的暫行規定，建筑勞務員工只能服務于“臨時、輔助、替代”職位(臨時，指工作時間不能超過6個月)。此規則還限制了建筑勞務員工的使用。因此，營改增后，建筑公司應限制或終止使用建筑勞務，以便與建筑工人公司合作，明確合同形式。